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    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

    责任编辑:何红艳来源:北大青鸟鲁广校区学校新闻发布时间:2018-12-11 10:24
    导读:新的一周开始了,北大青鸟鲁广校区班委培训迎来第四期,今天是由北大青鸟鲁广校区Accp高中部校长王敏辉为我们分享如何成为一个标准的职业人!来看看他怎么说:

      新的一周开始了,雄鹿vs火箭全场回放鲁广校区班委培训迎来第四期,今天是由北大青鸟鲁广校区Accp高中部校长王敏辉为我们分享如何成为一个标准的职业人!来看看他怎么说:

    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

      ★ 现代企业用人标准 ★

      一、

      ●企业的本质:

      企业的本质就是使命。

      使命,本质上是在回答企业生存和发展方面的根本问题,如:“我们是做什么的?”“我们要到哪里去?”“我们未来是什么样的?”等等。

      使命在思维上首先要求的是自我审视,而自我审视的关键命题就是“我们(企业)到底是做什么业务的”。

      使命是企业一切行为的依据,对每个企业来说,它都是独 一无二的。企业使命具有丰富的内涵,具有塑造企业特征;没有使命,企业就失去了生存意义。

      ●企业的组织:

      企业的组织是指企业存在的形态和类型,企业组织分为3个部分组成,分别是:一般员工层、管理层、经营层。

      ●影响工作要素:

      首先大家一定要了解企业对于大家来说企业是一个什么样的场所?对于大家五花八门的答案,归纳成为这样几个场所:学习的场所、个性和能力发挥的场所、谋生的利益共同体、人际关系的场所、生活的场所、竞争的场所。

      ●企业用人标准:

      综合素质高、技术水平高、学习能力强、适应能力强、可塑性。

    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

      二、

      ★ 企业人工作基本守则 ★

      ●守则一:比上司期待的工作成果做得好

      ●守则二:懂得提升工作效能与效率的方法

      ●守则三:一定在指定的期限内完成工作

      ●守则四:工作时间,集中精神,专心工作

      ●守则五:任何工作都要用心去做

      ●守则六:对上司交办的工作要注意有反馈

      ●守则七:要有防止错误的警觉心

      ●守则八:做好日常工作梳理

      ●守则九:不断改进工作的意识

      ●守则十:养成节约费用的好习惯

    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

      三、

      ★ 塑造自身职业化意识★

      ●自觉工作的意识

      ●客户意识

      ●团队与合作意识

      ●竞争意识

      ●学习意识

      ●职业规划意识

      坚持的效果是明显的,证明我们一切的努力都没有白白浪费

    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

      四、

      ★ 人才的意义★

      人才≠人财

      人才的评价标准:

      ●公司规模不同,用人标准有一定的差异。但是,从根本上看,他们对人才的评价主要是从两个方面做出。

      ●评价标准:一是态度,二是能力。

      人才象限:

      ●人裁:能力差,态度也差,裁员的首批人选;

      ●人才:能力好,但是态度不好,对企业不认同,这类人,一般企业不喜欢用。

      ●人材:态度好,能力差。这类人企业都是将就着用。

      ●人财:态度好,能力也好。这类人是给企业带来财富的人,是老板喜欢的人。

    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步
    【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步

      王敏辉校长送给大家一句话:任何事情的完成,总会遇到各种困难和问题,我们能做的就是尽一切努力,不为自己找借口,只为自己找方法。 本周班委培训就到此结束了,下周一晚5:30将由冯冲老师为我们进行第五次班委培训,106教室咱们不见不散!

    本文标题:【周例会第四弹】2019现代企业用人标准 离职场更近一步,责任编辑:何红艳,于2018年12月11日10时24分发布于雄鹿vs火箭全场回放。武汉北大青鸟宏鹏鲁广校区,是北大青鸟武汉电脑学校,专业IT计算机培训,拥有软件/网络/安卓/Web前端/Java课程.北大青鸟地址:光谷广场鲁巷数码港.电话:027-87807717

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